به نظر میرسد صنعت ساخت در زمینه مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) هنوز نیاز به کار دارد، بنده اشرافی ندارم که آیا در زمینه ارتباطات و مدیریت ذینفعان در CII و CMAA چه داکیومنت هایی وجود دارد؟
ولی اینها در PMBOK خوب جمع آوری و ارائه شده است. اما در زمینه دانش فنی و تخصصی مدیریت پروژه و ساخت واقعا آنچه از این ها (CII و CMAA) دیده ام، نسبه به PMI کاربردی تر، شفاف تر و حرفه ای تر بود.
- بله کاملا درست است. PMI در کل در بخش مهارت های نرم بسیار خوب عمل کرده است.
- صنعت ساخت؛ به این دلیل که صنعت پیشرفته ای نیست و همچنان ساختار سنتی را به سبب نیروهای خود تجربه میکند، در این زمینه ضعف جدی دارد.
مشکل ارتباطات در صنعت ساخت و بخصوص به علت تضاد منافع زیاد بین پیمانکار و کارفرما و مشاور و ... قطعا جدی است.
- البته دلیل پیشرفت نکردن این موضوع در بسیاری از موارد به علت ساختارهای روش اجرای پروژه و تنوع تیم ها و Trade هایی هستند که خیلی از فرهنگ بالایی برخوردار نیستند و خیلی سخت میشود یکسری مفاهیم را پیاده سازی کرد.
- البته موسسه LCI که در زمینه اصول ناب فعالیت میکند، روی این موضوعات و بحث Collaboration کارهای زیادی انجام داده است که این موارد میتوانند به مرور به صنعت ساخت کمک نمایند.
در دومین سمپوزیوم بینالمللی مدیریت ساخت (ICMS)، که حدود 1000 شرکتکننده از مهندسان، پیمانکاران، کارفرمایان، مشاوران، کارشناسان، مدیران، اساتید، مدرسان و مدیران عامل صنعت ساخت با هدف ایجاد بزرگترین اکوسیستم تخصصی در صنعت ساخت گرد هم میآیند، منتظر دیدار شما هستیم.