متن سوال

آیا تغییر باید در چهارچوب موضوع پیمان باشد؟ همچنین چه تغییری در چهارچوب موضوع پیمان نیست؟

پاسخ سوال

از منظر موضوع پیمان، تغییر شامل ۲ حالت می‌شود:

۱. تغییر در محدوده کار و چهارچوب موضوع پیمان:

مورد اول می‌تواند انواع مختلفی در فرایند تغییر به خود گرفته و تبدیل به Change Order و Directive Change و Minor Change و... گردد.

۲. تغییر خارج از محدوده کار و خارج از چهارچوب موضوع پیمان:

مورد دوم به عنوان Cardinal Change تلقی می‌شود که یکی از مصادیق نقض قرارداد (Breach of Contract) شناخته می‌شود.

اما چگونه متوجه شویم تغییری به عنوان تغییر کاردینال شناخته می‌شود؟

دیوان عالی آمریکا کار در چهارچوب موضوع پیمان را به این شکل تعریف می‌کند:

«کاری که به شکل "منصفانه" و "معقولانه" در محدوده "قصد و نیت" طرفین قراردادی در "زمان عقد قرارداد" باشد.»

موضوعی که البته تفسیر پیچیده‌ای داشته و نمونه‌های زیادی در دادگاه‌های مختلف در عرصه بین‌الملل برای آن وجود دارد!


در بزرگترین و تخصصی‎‎‎‎‎‎‎ترین رویداد مدیریت ساخت کشور
منتظر دیدار شما هستیم!

در دومین سمپوزیوم بین‌المللی مدیریت ساخت (ICMS)، که حدود 1000 شرکت‌کننده از مهندسان، پیمانکاران، کارفرمایان، مشاوران، کارشناسان، مدیران، اساتید، مدرسان و مدیران عامل صنعت ساخت با هدف ایجاد بزرگ‌ترین اکوسیستم تخصصی در صنعت ساخت گرد هم می‌آیند، منتظر دیدار شما هستیم.

ارتباط با موسسه
info@dralavipour.com
ساعات کار

شنبه الی چهارشنبه: ۱۷-۹ و پنجشنبه ۱۲-۸